公司前身为化工部沈阳化工研究院感光材料专业。1987年从沈阳化工研究院分离成立化工部感光材料技术开发中心，后更名为沈阳感光化工研究院，1999年按国务院科研机构管理体制改革方案进行转制后进入中国乐凯胶片集团公司，成为中国乐凯胶片公司全资子公司。2013年4月更名为沈阳感光化工研究院有限公司。
　　良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力，自1987年建立以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合，严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理机构，规范公司运作。多年来，公司保持战略定力，大力实施资源、市场、国际化和创新战略，经营业绩持续向好。我们牢固树立 “谋求发展，实现价值，实业报国”作为企业核心价值观，以“诚信，合作，发展，双赢”为企业宗旨。公司的高质量可持续发展与社会密不可分，公司在倾力打造成为国内高端热敏材料研发、生产及综合应用的引领者同时，坚持把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。
一、转变思想观念，积极构建社会责任体系
　　随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，因而被越来越多的企业所认可。结合目前国际国内形势下，企业承担社会责任，建立起完善的社会责任体系，已是大势所趋，人心所向。公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。
二、积极推进自主创新和技术进步
　　推进自主创新和技术进步。加大研究开发投入，提高自主创新能力。加快新产品开发和及新装置、新工艺应用，着力突破安全环保绿色关键技术，积极开发对环境、健康友好的新产品、新工艺，减少废弃物排放，增加技术创新储备。强化知识产权意识，实现技术创新与知识产权的良性互动，围绕核心技术申请专利，形成一批拥有感光院自主知识产权的核心技术，对产品结构优化、提升企业竞争力起到重要带动作用。
三、大力发展经济，缓解就业压力
　　公司共有员工175人，其中博士2人，硕士12人，本科68人；专业技术人员43人，其中研究员4人，高级工程师22人。公司占地48600平方米，建筑面积15000平方米。现有实验室1000平方米，根据不同专业设置了有机合成、热敏应用、结构剖析研究室，拥有先进的实验设备及技术手段，配有实验仪器设备50余台套，有先进的定性、定量检测仪器，研发基础设施完善。
　　公司建有中试、中间体、成品车间，中试车间主要为产品工程化研究提供配套设施，可满足中试规模研究和小批量生产的需要；中间体及成品车间配有近50台套釜式反应器及其配套装置，并配备盘式干燥器、耙式干燥器、二合一压滤机、包装机、超微粉碎机、真空上料机等先进的后处理设备，可进行氯化、加氢、硝化、磺化、氧化及缩合、取代、环化等反应。质量控制部门配置砂磨机、分光密度计、动态热反应测试仪、激光粒度仪等应用性能检测仪器，以及高效液相色谱仪、气相色谱仪、紫外分光光度计、原子吸收光谱仪、全自动熔点仪等理化分析检测仪器，从原料入库到产品出厂进行全周期严格精确的质量控制。
　　公司固定资产总值2265.4万元万元，流动资产6418.09万元，2019年主营收入1.1亿元，利润1200万元，纳税920万元。主导产品为银盐数码彩色相纸用系列成色剂及助剂，热敏影像输出用系列热敏染料、显色剂、增感剂。产品共9个系列30余个品种，其中感光成色剂、彩色热敏染料的技术及质量水平均达到国际先进水平，产品出口美国、日本、欧洲。
　　公司在发展地方经济的同时也解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。
四、强化科学管理，注重保护环境
　　公司建立并实施质量、环境、职业健康安全管理体系以来，一直强化体系运行，并遵循 PDCA 循环的科学程序不断完善。通过体系运行，不仅强化了公司的管理机制，增强了产品的市场竞争能力和客户满意度，为员工创造了安全、温馨的工作环境，而且树立了较好的企业形象，为公司的进一步发展奠定了一定的基础。根据国家、地方法律法规要求，严格执行 GB/T 19001-2016 质量管理体系、GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系、GB/T24001-2016 环境管理体系要求的标准，严格遵守法律法规，满足客户及相关方的要求。经过第三方认证机构审核，取得了合格证书。公司还获得了沈阳市安全生产监督管理局颁发的安全生产标准化证书。
　　公司始终秉承创新、绿色、可持续发展的理念，将源头控制、清洁生产、循环利用、节能高效作为企业发展的重要战略，基本实现了用地集约化、原料无害化、生产洁净化、废物资源化、能源低碳化。在新产品研发可行性研究阶段即选择无毒环保的原材料及低能耗的合成路线进行研究开发；产品研发过程中充分考虑溶剂及副产的回收回用；产业化过程中通过选择能源利用率高的设备设施降低能耗，达到生产过程清洁环保低耗能的目的。
五、以人为本，关心职工
　　公司坚持“共同参与、共同尽力、共同享有”，推进企业与员工共享发展成果。公司注重“以人为本”的管理理念，畅通发展通道，搭建职工平台，促进员工与企业共同成长，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一，塑造了以追求品质为核心的企业文化。公司与职工的劳动合同签订率达到了100%，为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，定期组织职工进行体检，保障了职工的合法权益。
　　公司建有宿舍公寓，免费为员工提供一个安全舒适的住宿环境。投入大量财力、物力、人力建设图书馆、象棋室、羽毛球场、篮球场以及足球场等，为广大职工提供了一个学习和娱乐的良好环境。不断改善食堂环境，为职工就餐提供了便利条件。为强化劳动安全意识和安全检查，加强安全教育和安全培训，增强职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识，切实维护广大职工的人身安全；逐步提升职工福利待遇；通过不同形式对管理人员进行培训，提高了员工整体素质，提高了劳动生产率，促进了企业迅猛发展。
六、热衷投身社会公益事业，发挥企业社会责任
♦ 扶贫送智，爱心圆梦
　　2019年4月24日航天日到来之际，公司响应乐凯集团号召，组织开展“扶贫送智 爱心圆梦”捐款活动，对乐凯集团爱心学校——涞源县南屯乡中心小学152名小学生实施学习用具和书籍捐赠，此次爱心捐款活动得到公司领导和职工群众的大力支持反响热烈，大家纷纷慷慨解囊，捐款人次65人，总金额4780元，所获捐款全部上交乐凯集团。彰显了国有企业的社会责任感和使命感，更为打赢脱贫攻坚战贡献了自己的力量。
♦ 战斗先锋，社区奉献
　　每年4月、6月，公司本着灵活组织的原则，积极组织在职党员参加党员社区奉献日活动。在职党员纷纷进入社区参加植树、清理社区临街垃圾、打扫卫生区、清除招贴，发放垃圾分类宣传单、摆放街头共享单车等义务活动，为社区居民营造干净、整洁、卫生的居住环境，充分体现了党员的奉献精神，集中体现了党员的社会责任感。
七、加强企业诚信建设，落实企业社会责任
　　公司在发展的同时不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，制订诚信建设目标，建立诚信企业良好形象。公司通过多种途径了解和获取相关信用信息，使信用管理的基础工作得到加强。同时，公司还认真对待企业的税管工作，做到依法纳税与规范企业运作，提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，为公司赢得了较高的商业信誉和更多商机。
　　公司严格执行国家有关的法规政策，按时结清与所有私营企业的尾款，对往年财务和合同进行梳理，组织多次会议，负责人及时联系相关合作单位，主动支付账款，塑造了良好的国企形象和声誉。
八、企业社会责任在落实过程中需要提高解决的问题
　　企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着一定的责任，企业尽到了社会责任，就会促进社会的发展，反过来更好的推动自身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，我们尚需做到以下几点：
♦ 加大对社会公益事业的关注和投入力度；
♦ 建立更加公平的员工绩效考核制度、提升工作沟通效率，营造更加和谐的职工关系；
♦ 提高公司产品技术研究能力，拓展产品销售渠道；
　　在疫情防控阻击战中，积极遵从国家防疫要求，贯彻落实排查制度，提高企业职工防护意识，为更好发挥公司社会责任感奠定基础。